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Handicap : travail en entreprise adaptée

Avertissements

Transformation des Ésat

Le gouvernement a annoncé un https://handicap.gouv.fr/sites/handicap/files/files-spip/pdf/09072021_-cp-_un_plan_de_transformation_des_esat_au_benefice_de_tous.pdf[plan global de transformation des Ésat] en renforçant notamment l’accompagnement des personnes en situation de handicap et en simplifiant les parcours professionnels.

Les mesures de ce plan doivent entrer en vigueur courant 2022, après la parution de décrets d’application.

Dans l’attente, les informations présentées sur cette page restent d’actualité.

L’entreprise adaptée permet à un travailleur handicapé de travailler dans des conditions adaptées à ses capacités. La spécificité de l’entreprise adaptée est d’employer un certain nombre de travailleurs handicapés. Le travailleur handicapé a le statut de salarié et est soumis aux mêmes règles que les autres salariés.

De quoi s’agit-il ?

L’entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise du milieu ordinaire de travail .

Toutefois, l’entreprise adaptée doit embaucher une proportion minimale de travailleurs handicapés de l’effectif des salariés.

En contrepartie, l’entreprise adaptée peut percevoir des aides financières pour l’emploi de chaque travailleur en situation de handicap .

L’entreprise adaptée propose au travailleur handicapé les mesures suivantes :

Parcours d’accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et capacités
Activités de service ou de sous-traitance

L’accompagnement individualisé peut comprendre notamment une aide à la définition du projet professionnel, d’une formation professionnelle et une évaluation des compétences.

Attention

l’entreprise adaptée n’est pas une structure médico-sociale, à la différence des établissements et services d’aide par le travail (Ésat) .

Quelles sont les conditions d’admission ?

Le travailleur handicapé est recruté sur proposition du service public de l’emploi (Pôle emploi et Cap emploi et missions locales).

Une entreprise adaptée peut recruter directement un travailleur handicapé, sans passer par ces organismes, si cette personne remplit l’une des conditions suivantes :

Être sans emploi depuis au moins 2 ans continus ou discontinus dans les 4 dernières années
Percevoir l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
Sortir d’un établissement et services d’aide par le travail (Esat) depuis moins de 1 an
Sortir d’un centre de rééducation professionnelle (CRP) depuis moins de 1 an
Sortir d’un institut médico-éducatif ou un institut d’éducation motrice ou un institut médico-professionnel, depuis moins de 1 an, avec un projet professionnel
Sortir ou être suivi par un service d’accompagnement médico-social pour adultes handicapés ou un service d’accompagnement à la vie sociale ou une unité d’évaluation, de réentrainement et d’orientation sociale et professionnelle, avec un projet professionnel à consolider
Sortir d’une unité localisée pour l’inclusion scolaire (Ulis) ou d’un établissement régional d’enseignement adapté (EREA), depuis moins de 1 an
Sortir d’apprentissage adapté depuis moins de 1 an
Sortir d’un contrat d’apprentissage réalisé en entreprise adaptée depuis moins de 1 an
Être âgé de plus de 55 ans
Percevoir la pension d’invalidité de catégorie 1 ou 2 , c’est-à-dire être invalide capable d’exercer une activité rémunérée ou invalide absolument incapable d’exercer une profession quelconque

Quelle est la proportion de travailleurs handicapés employés ?

Tout dépend de la date d’agrément de l’entreprise adaptée.

Entreprise agréée depuis le 1er janvier 2019

La proportion de travailleurs handicapés ne peut pas être inférieure à 55 % .

Entreprise agréée avant le 1er janvier 2019

La proportion de travailleurs handicapés ne peut pas être supérieure à 80 € en 2022 et 75 % en 2023 de l’effectif de l’entreprise.

Signature d’un contrat

Cas général

Le travailleur handicapé signe un contrat avec l’entreprise adaptée. Celui-ci prend la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

Le travailleur handicapé a le statut de salarié. Il est soumis aux mêmes règles que les autres salariés en matière de droit à congé, protection sociale (maladie, maternité, indemnités chômage et retraite), et cessation du contrat de travail.

Certaines entreprises volontaires peuvent conclure des contrats à durée déterminée tremplin (CDDT) à titre expérimental.

Ce contrat est d’une durée comprise entre 4 mois et 24 mois (voire plus dans certains cas).

Il permet de mettre en place avec le travailleur handicapé un parcours d’accompagnement individualisé de transition professionnelle. Cet accompagnement vise à encadrer et former le travailleur handicapé pour favoriser la réalisation d’un projet professionnel.

Il permet également de favoriser sa mobilité vers d’autres employeurs publics ou privés dans des conditions adaptées à ses besoins.

Le CDDT est soumis aux règles applicables aux CDD.

Cette expérimentation concerne aussi les entreprises adaptées de travail temporaire (intérim). Ces entreprises peuvent conclure des contrats de missions ou des contrats à durée déterminée intérimaire.