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Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ?
Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d’indemnités diverses, s’il remplit les conditions permettant d’en bénéficier.
Il s’agit des indemnités suivantes :
En cas de plan de sauvegarde de l’emploi ou de plan de départ volontaire, une indemnité supplémentaire, dite «supralégale» , peut être versée au salarié.
Le montant des indemnités est déterminé par négociations menées entre les représentants du personnel et l’employeur.
À noter
si le licenciement économique est jugé nul, injustifié ou irrégulier , le salarié licencié a droit à une indemnité.
Direction de l’information légale et administrative
15/05/2020